Hogyan befolyásolhatja a kínálat a munkaerő-piaci egyensúlyt?

Válasz:

A munkaerőpiacok egyensúlya úgy reagál a kínálatra, mint más piacokon - amikor a munkaerő-kínálat növekszik, ez csökkenti a béreket, de általában növeli az általános foglalkoztatást.

Magyarázat:

Általában, amikor a kínálati görbe jobbra vált (a kínálat növekedése), az egyensúlyi ár (ebben az esetben a bérek) csökken, míg az egyensúlyi mennyiség (ebben az esetben a munkahelyek) növekedni fog.

Ennek az elemzésnek egy trükkös része jelentős ellentmondás arról, hogy a munkaerő-kínálat árrugalmas vagy árrugalmas. Ha a munkaerő-kínálat árrugalmas, akkor a bérek csökkenése nem vezet az általános foglalkoztatás jelentős csökkenéséhez - és hasonlóan, a bérek növekedése sem vezet az általános foglalkoztatás (vagy a munkaképesség) jelentős növekedéséhez. Más szóval, az ár nem rugalmas munkaerő-kínálati görbe meredek vagy függőleges. Ha a munkaerő-kínálat árrugalmas, akkor a munkaerő-kínálati görbe sima vagy vízszintes.

A baj az, hogy a közgazdászok úgy tűnik, nem értenek jelentősen egyet a munkaerő-kínálat tényleges rugalmasságáról (és talán nem értenek egyet a munkaerő-kereslet rugalmasságával is). Azt hiszem, emlékeznünk kell arra, hogy nem minden munkaerő egyenértékű, ezért talán nem egy, egyetlen munkaerőpiacot, hanem az egyes iparágak munkaerőpiacát, vagy az egyes iparágak minden egyes munkakategóriáját kell figyelembe venni. A piaci meghatározás szűkössége vagy szélessége is befolyásolja a kereslet árrugalmasságát (és talán a kínálat árrugalmasságát).

Ezeknek a kérdéseknek az egyszerűbb magyarázata miatt figyelmen kívül hagyva áttekinthetjük azokat a szabványos tényezőket, amelyek hajlamosak a kínálati görbe eltolására, és különböző munkaerőpiacokra alkalmazzák őket:

1) A kapcsolódó termékek árai - ha más áruk árai nőnek, a kínálat gyakran csökken, mivel a termelők úgy döntenek, hogy több ilyen terméket termelnek. A munkaerő-kínálat esetében ez más munkaerőpiaci bérekre utalna.

2) Az eladók száma - a munkaerőpiacok esetében a potenciális munkavállalók belépése vagy kilépése befolyásolná a kínálatot. A bevándorlás növekedése vagy egy régió demográfiai változásai növelhetik vagy csökkenthetik a munkaerő-kínálatot.

3) A releváns inputok ára - ezt nehéz a munkaerőpiacon elemezni, de úgy vélem, hogy az oktatás költségeit a munkaerőpiacokhoz szükséges humán tőkéhez kell hozzájárulni. Az oktatás magasabb költségei bizonyos körülmények között csökkenthetik a munkaerő-kínálatot.

4) Technológia - ez még nehezebb alkalmazni a munkaerőre, de talán egy analógia lenne a termelékenység javulása (ami szintén a humán tőkéhez kapcsolódik, de a tőkebefektetések is érintettek). A magasabb termelékenység nagyobb hajlandóságot eredményezhet ugyanazon a béren alapuló termelésre, de ez nem egy időben, hanem a termelésen alapuló bérre utal. A legtöbb fejlett gazdaságban nincsenek munkadarabok, de vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalók számára a megnövekedett termelékenységért bónuszokat kapnak.

5) Várakozások - a munkaerőpiacokon ez a jövőbeni bérekre és a különböző időszakokban történő döntéshozatali elvárásokra vonatkozik, de úgy vélem, a munkaerő nem valószínű, hogy a jelenlegi időszakban jelentősen csökken, mert a munkavállalók a jövőben magasabb béreket várnak.

Míg az alapellátás-kereslet elemzés ugyanazokat a mintákat követi, mint a többi piac, ne feledjük, hogy a munkaerő iránti kereslet a kibocsátás iránti keresletből származik, és ne feledje, hogy a teljes munkaerőpiac egészen másképpen viselkedhet az egyes iparágak konkrét munkaerőpiacától.